تطبيق المعيار المحاسبي الدولي رقم (26) (المحاسبة والتقرير عن خطط منافع التقاعد)

الملخص

يهدف البحث الى دراسة تطبيق المعيار المحاسبي الدولي رقم (26) (المحاسبة والتقرير عن خطط منافع التقاعد) من خلال خطة المساهمات المحددة المعدلة وفق قانون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام رقم (22) لسنة 2008 "المعدل" وقانون التقاعد الموحد رقم (9) لسنة 2014 "المعدل" بالموائمة مع النظام المحاسبي الموحد في صندوق تقاعد موظفي الدولة في بغداد ، وتكمن أهمية البحث في ضوء عرضه للاسهامة الفكرية والمعرفية والتطبيقية من خلال هذا التطبيق و تمثل مجتمع البحث بصناديق التقاعد الموجودة في العراق متمثلة بعينة البحث  ( صندوق تقاعد موظفي الدولة في بغداد )  واعتمد البحث السنة المالية المنتهية في 2015 والمتمثلة بالقوائم المالية لتلك السنة كونها اخر قوائم مالية صادرة كسنة بداية للتطبيق وتمثلت مشكلة البحث في عدم وجود تطبيق للمعيار المحاسبي الدولي رقم  ( 26 )  ( المحاسبة والتقرير عن خطط منافع التقاعد )- خطة المساهمات المحددة المعدلة وفق قانون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام رقم  (( 22 ) لسنة  2008  " المعدل "  و قانون التقاعد الموحد رقم  ( 9 ) لسنة 2014  " المعدل " بالموائمة مع النظام المحاسبي الموحد في صندوق تقاعد موظفي الدولة وأن أهم الاستنتاجات التي توصل اليه البحث هو أستنادا الى هذا  التطبيق للمعيار المحاسبي الدولي رقم (26) (المحاسبة والتقرير عن خطط منافع التقاعد) - خطة المساهمات المحددة المعدلة وفق قانون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام رقم (22) لسنة 2008 "المعدل" وقانون التقاعد الموحد رقم (9) لسنة 2014 "المعدل" بالموائمة مع النظام المحاسبي الموحد في صندوق تقاعد موظفي الدولة في بغداد سيتم احتساب الراتب التقاعدي للموظف منذ بدء مباشرته بالخدمة الوظيفية وليس كما معمول به حاليا عند أحالته على التقاعد أستنادا الى أحكام قانون التقاعد الموحد رقم (9) لسنة 2014 "المعدل". وأن التوصية الرئيسية لهذا البحث هي بأعتماد هذا التطبيق للمعيار المحاسبي الدولي رقم (26) (المحاسبة والتقرير عن خطط منافع التقاعد) - خطة المساهمات المحددة المعدلة وفق قانون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام رقم (22) لسنة 2008 "المعدل" وقانون التقاعد الموحد رقم (9) لسنة 2014 "المعدل" بالموائمة مع النظام المحاسبي الموحد في صندوق تقاعد موظفي الدولة في بغداد حيث يتم احتساب التزام المنافع (الرواتب) التقاعدية للموظف منذ بدء مباشرة الموظف في خدمته الوظيفية ولغاية احالته على التقاعد.