دور الاستعداد الريادي الرقمي للمصارف في تعزيز النضج الوظيفي/ بحث تطبيقي في عينة من المصارف التجارية العراقية الخاصة

الملخص

هدف البحث الى قياس علاقة الارتباط والتأثير للاستعداد الريادي الرقمي من خلال ابعاده المتمثلة بــــ (المسح والبحث، الارتباط والاتصال، التقييم والحكم) في تعزيز مستوى النضج الوظيفي المتمثلة ابعادة بالقدرة على (اتخاذ القرار، التفوق، التكيف)، باعتماد المنهج الوصفي التحليلي باستخدام الاستبانة كاداة رئيسة لجمع البيانات عينة البحث من العاملين في المستويات الإدارية (العليا والوسطى) والبالغ عددهم (125) مسؤولاً في المصارف التجارية العراقية الخاصة وهي مصرف (بغداد، الشرق الأوسط للاستثمار، الخليج التجاري، المنصور للاستثمار، اشور الدولي للاستثمار) وتم تحليل تلك البيانات باعتماد البرنامج الاحصائي الجاهز SPSS v. 28)) وفي ضوء النتائج الإحصائية تم التوصل الى ابرزها وجود علاقة ارتباط وتاثير معنوي للاستعداد الريادي الرقمي للمصارف المبحوثة في تعزيز مستوى النضج الوظيفي لدى العاملين، اذ استطاعت ابعاد الاستعداد الريادي الرقمي للمصارف من تفسير التغييرات الحاصلة في مستوى النضج الوظيفي بنسبة بلغت (68.8%). ويوصي البحث تركيز المصارف المبحوثة على الاستعداد الريادي الرقمي بالاهتمام ببعدي المسح والبحث والتقييم والحكم والاطلاع على الافكار الجديدة وبما يسهم في اكساب العاملين بالمعلومات التي تعزز من مستوى النضج الوظيفي لديهم.